金秋十月,公司首次舉辦以“裝飾裝修”為主題的征文活動。
本次征文活動得到了全體員工的大力支持,大家積極參與投稿,
此次收到稿件42篇,經(jīng)評審工作組集中評審,共評選出10名獲獎?wù)摺?/p>
你們一定已經(jīng)迫不及待想知道這次評選結(jié)果!
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精英獎獲得者--周金中
我與銀建公司一起成長
[摘 要]:我加入銀建公司,是一種機遇;我要融入銀建公司這個快速發(fā)展中的團隊,要靠自身努力;我要適應(yīng)銀建公司的成長,是一種自我責(zé)任,更要愛崗敬業(yè);員 工,是企業(yè)的基石,要善待自己的員工,要合理解決員工薪酬分配問題;我對公司的明天充滿希望,我愿與銀建公司繼續(xù)一起成長。
加入團隊,是一種機遇。2011 年5月26日,通過朋友的介紹,我有幸來到銀建公司上班,協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理加強成本管理,在不經(jīng)意中我已經(jīng)伴隨公司成長了7年,作為公司的一員,我由衷地 感到驕傲、感到欣慰。公司的成長也就是我的成長,在共同努力中,我們都已經(jīng)完成了自己人生的轉(zhuǎn)折。我 們銀建是私人企業(yè),我們每位員工都是公司大家庭中的一員,老板讓我們感覺到每位員工都是企業(yè)的主人,我們也深深地懂得公司的工作也就是我們的事業(yè)。盡管每 個人的職位、崗位、工種各有不同,能力有大有小,工作方式方法不一樣,但是,我想,我們銀建人只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量,在把自己份內(nèi)的事情干 好的基礎(chǔ)上,去盡量幫助別人,為公司盡到自己的責(zé)任,這就是我對銀建大家庭最好的回報。同時,也非常感謝引薦我來到銀建大家庭的引路人。
融入團隊,要靠自身努力。感 謝老板,為我提供了一個成長的機會,創(chuàng)造了一個自我展示價值的舞臺。企業(yè)成本管理不是一句空話,讓我在工作中不斷地融入銀建公司這個大家庭,在工作中不斷 獲得養(yǎng)分,在一次次的公司改革中獲得成長的自信,我愿意為這樣的公司,付出自己的辛苦和汗水。就 我而言,由于身體健康原因,沒能為公司作出應(yīng)有的貢獻。但是,自我加入銀建以來,就將銀建當成了我生存的基礎(chǔ),當成了自己的飯碗。我要為企業(yè)力所能及地培 訓(xùn)后備力量,招收新員工,穩(wěn)定老員工,指導(dǎo)成本管理人員,組建一個能為公司服務(wù)的成本管理團隊。大鍋里還有飯,我的碗里才可能裝滿;大河里還有水,渠才不 會干涸;公司興旺,員工才有可能受益。
成長,是一種自我責(zé)任,要愛崗敬業(yè)。銀 建的昨天,從2005年老板收購銀建公司已經(jīng)有13年之久,我們的公司一直在走項目直營管理模式,并且富有成效,公司的各項管理也逐漸走向成熟。但是,企 業(yè)沒有自己的成本,參加投標沒有企業(yè)成本預(yù)控機制。為此,2011年底,我響應(yīng)老板戰(zhàn)略發(fā)展要求,首先在公司推廣操作班組人工指導(dǎo)價、現(xiàn)場開辦費指導(dǎo)價、 大宗材料指導(dǎo)價,建立起企業(yè)自己的成本數(shù)據(jù)庫。從寧德萬達項目開始,操作班組、材料供應(yīng)商,實現(xiàn)內(nèi)部招標、競標。投標報價、項目開工班組定價都以這個指導(dǎo) 價為基礎(chǔ),按工程實際情況再進行適當調(diào)整,減少人為因素,規(guī)避企業(yè)利潤的流失。雖然沒有在公司所有項目上嚴格執(zhí)行,但是,有許多項目按照這個工作要求,達 到了成本管理的預(yù)期效果,為我們銀建的成本管理走出了一條新路子。銀 建的今天,堅持走高端客戶業(yè)務(wù),專注于五星級酒店裝飾,并且在全國行業(yè)細分市場中酒店類裝飾名列前8位,為擴大再生產(chǎn),企業(yè)實現(xiàn)分公司管理模式,計劃利用 分公司團隊的資金、人脈、管理團隊,來消化全國各地的生產(chǎn)項目,減少遠程管理半徑,降低項目管理成本。但是,我們的生產(chǎn)成本一直下不來,招標單位為什么要 將項目交給我們銀建?我們實現(xiàn)分公司管理模式,卻發(fā)生了層層分包的情況,總公司是一包,分公司是二包,項目經(jīng)理是三包,雙包班組、供應(yīng)商是四包,操作工人 是五包。利潤層層留利,到實際施工人員手中已經(jīng)連骨頭湯都沒有啦。投標報價,需要業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、材料、項目部共同參與確定的。目前一般都是經(jīng)營部一言談,其 他部門根本不知情,相互之間缺少溝通與交流,存在低價中標情況。這樣的情況下,如何管理好企業(yè)的成本,如何為企業(yè)產(chǎn)生更大的效益,也就成了一句空話。開工 時,利潤多么可觀,到最后竣工結(jié)算,要資料沒資料,要圖紙沒圖紙,要隱蔽工程沒有圖像資料,沒有原施工圖紙,沒有變更洽商記錄,沒有交接檢驗記錄,沒有材 料進出庫記錄,沒有材料設(shè)備殘值處理臺賬,臨時設(shè)施電線、電纜、配電箱、工器具進場時是新購的,一個項目下來,化整為零,達不到預(yù)期利潤,有的項目利潤沒 有啦!為此,2013年初,我響應(yīng)老板戰(zhàn)略發(fā)展要求,再次在公司推行開工項目成本二算對比制度,由項目預(yù)算員負責(zé)編制,公司成本部審核員進行審核,再加強 過程動態(tài)成本管理,加強內(nèi)部經(jīng)營承包模式下的現(xiàn)場簽證權(quán)限管理,啟動對風(fēng)險項目二次審計,進行過程、事后雙重監(jiān)督管理,為企業(yè)爭取更多的利潤。銀 建的明天,根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,將走“低成本、高品質(zhì)”的條線化道路,適應(yīng)酒店裝飾、住宅裝飾、辦公樓裝飾中端客戶市場,在戰(zhàn)略合作單位之中做深做專做長。 需要各部門進行成本優(yōu)化、管理優(yōu)化、稅務(wù)優(yōu)化、技術(shù)優(yōu)化,以更合理的施工方案、施工工藝,以更優(yōu)惠的勞務(wù)成本、材料成本、稅務(wù)成本、現(xiàn)場開辦費成本,來降 低企業(yè)項目生產(chǎn)成本,在同樣的中標價格基礎(chǔ)上,為企業(yè)爭取更多的利潤。特別是,投標部要給出符合招標文件、編標答疑、詢標紀要口徑一致的企業(yè)投標成本底 價,供投標決策人員進行決策,千萬不要拍腦袋,自顧自定價。只有企業(yè)有了利潤,員工才能拿到更高的報酬、更高的回報。企業(yè)也才能提高核心競爭力,企業(yè)在同 行之中才能走得更長遠。
員工,是企業(yè)的基石。上 下同欲者勝。公司需要在哪里加強成本管理?我沒來銀建之前,公司直營項目利潤在15%以上,遠遠高于同行的5%平均水平。參與施工的項目,品質(zhì)始終保持第 一名,參與競標的項目沒有一個不中標的。公司的綜合排名在同行業(yè)之中名列浙江省前五,是行業(yè)內(nèi)的標桿企業(yè)之一。員工和企業(yè)共同創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境。打 造一個全新的企業(yè)與員工的關(guān)系。現(xiàn)在我們的辦公場所在同行業(yè)里已經(jīng)相當不錯,有了良好的工作環(huán)境,健康的團隊合作氛圍,不僅使我們的員工身心愉悅,來企業(yè) 考察的業(yè)主、做工作指導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo),都與此同時為我們大大提高了大家的工作熱情,提高了工作效率。在領(lǐng)導(dǎo)和員工、上級和下級、左鄰右舍之間打造一個團結(jié)就是力 量的銀建戰(zhàn)斗集體。如 何調(diào)動一線管理團隊為企業(yè)創(chuàng)造更好的效益,公司如何將多創(chuàng)收的利潤進行合理分配也擺到桌面上來啦。解決利益分配問題,可以為企業(yè)的健康發(fā)展提供良好的環(huán) 境。公司要做好項目管理績效考核與分配問題,為員工解決后顧之憂,項目管理要有預(yù)控目標,要有可落地的措施,要有專人監(jiān)控和監(jiān)督。事先確立各項考核目標、 經(jīng)濟指標,經(jīng)雙方當事人共同協(xié)商一致,并形成書面協(xié)議,簽署目標考核責(zé)任書,雙方保證按照約定全面履行各項權(quán)利與義務(wù),并為公司爭取更大的效益共同努力。 公司各職能部門,工作標準、工作流程、各項技術(shù)規(guī)程、各項制度事先交底要全面,過程中要有為分公司、為部門員工、為項目部提供力所能及的服務(wù),事后溝通要 及時,提高辦事效率。出了問題,大家也要本著實事求是的心態(tài),大家都是銀建大家庭的一員,來妥善處理,只有大家共同努力啦,大家才能為企業(yè)提高抗風(fēng)險能 力,為企業(yè)的健康發(fā)展添磚加瓦。
對公司明天的展望。昨 天的成就,表明你是裝飾行業(yè)的員工簡歷;今天的工作,表明你還能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀,明天的未來,需要你不斷的學(xué)習(xí)、取經(jīng),才能跟上時代發(fā)展的步伐,適應(yīng) 互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時代。今年雖然老板對我們嚴格了點,公司發(fā)展還存在許多不盡如人意的地方,因為我們正在改革過程中,銀建為我們提供了生成、工作和學(xué)習(xí)的環(huán) 境,我們理應(yīng)為銀建的安寧、和諧、秩序和發(fā)展盡自己的微薄之力,共創(chuàng)銀建更美好、更輝煌的明天。